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보도자료

이상투자그룹, 리프레쉬 휴가 제도 등 – ‘워라밸’ 선두기업! 사내만족도 높아

작성자 : 관리자 등록일 : 2019-11-25 조회수 : 30137


이상투자그룹, 리프레쉬 휴가 제도 등 ‘워라밸’ 선두기업으로 사내만족도 높아

 

 
‘리프레쉬 휴가’ 지원으로 해외여행 중인 이상투자그룹 애널리스트 한유경 전문가 (이상투자그룹 제공)


국내 증권 정보 시장을 선도하는 주식 명가 이상투자그룹(이상우 대표)이 2019년 임직원 복지 향상을 위한 “SIX UP PLAY” 캠페인을 시행한다고 21일 밝혔다.
 
“SIX UP PLAY” 캠페인은 “임직원의 안정은 곧 회사의 안정이다.”라는 이상투자그룹(이상우 대표)의 철학이 담긴 자사만의 캠페인으로,

기존 시행되고 있는 다양한 복지제도 중 임직원의 만족도가 높았던 6가지 복지제도를 선별 및 업그레이드하였다. 

이상투자그룹은 6가지 복지제도로 조기퇴근 월 1회, 건강증진비 지원, 동아리 활동 지원, 장기근속 휴가비 지원, 자율복장 출근, 생일축하금 상향 지급 등을 도입하여 시행 중에 있으며,

그 중에서도 장기근속 임직원들을 위한 ‘리프레쉬 휴가’ 제도를 적극 지원 중에 있다. 


 

 보통 대기업을 비롯해 일반 기업은 5년, 10년에 대한 리프레쉬 휴가를 지원하고 있지만 이상투자그룹은 입사 3년이 되는 임직원에게 

"200만원 상당의 리프레쉬 휴가를 지원하는 등 파격적인 행보"로 임직원들에게 큰 호응을 얻고 있다. 


실제 ‘리프레쉬 휴가 제도’ 도입 후 애널리스트 한유경 전문가(만 29세)와 전략팀 김경아 PD(만 32세)가 지원받게 되었는데 
실제 사내 직원 인터뷰를 통해 복지제도에 대한 만족도가 높다는 것을 확인 할 수 있었다.


이 밖에도 이상투자그룹은 임직원의 건강하고 안정된 생활영위를 위해 다양한 복리 후생을 지원하고 있으며 

일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’ 선두기업으로 자리매김
기 위해 앞장서고 있다. 

이상투자그룹 이상우 대표는 “직원들의 워라밸을 보장해주는 것이 곧 회사의 성장으로 이어진다.” 며
“직원들이 휴식을 통해 긍정적인 에너지를 얻을 수 있는 만큼 앞으로도 자사만의 복지제도 도입을 추진하여 다양한 기회를 만들어 나가겠다.”고 덧붙였다.

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